LA POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES DE DSR
Pour maintenir un haut niveau de motivation de ses collaborateurs, DSR a toujours octroyé des conditions de travail supérieures à celles pratiquées dans la branche.
Cette volonté favorise un climat de sécurité propice à la stabilité de ses effectifs. Son département des Ressources humaines gère actuellement plus de 1’400 personnes réparties dans toute la Suisse. Il leur assure:
• Une rémunération conforme à la convention collective en vigueur ;
• Un treizième salaire dès la première année ;
• 5 semaines de vacances ;
• 9 jours fériés ;
• 42 heures de travail hebdomadaires ;
• la participation, dès le premier franc, à la caisse de retraite.
D’autres avantages se traduisent notamment dans la politique de rémunération. En effet, DSR a été le premier acteur du marché de la restauration de collectivités à créer une prime, baptisée Motiva, qui récompense l’ensemble des collaborateurs de la bonne marche des affaires.
• Une rémunération conforme à la convention collective en vigueur ;
• Un treizième salaire dès la première année ;
• 5 semaines de vacances ;
• 9 jours fériés ;
• 42 heures de travail hebdomadaires ;
• la participation, dès le premier franc, à la caisse de retraite.
D’autres avantages se traduisent notamment dans la politique de rémunération. En effet, DSR a été le premier acteur du marché de la restauration de collectivités à créer une prime, baptisée Motiva, qui récompense l’ensemble des collaborateurs de la bonne marche des affaires.
