La force de notre entreprise réside, avant toute chose, sur la qualité des femmes et des hommes qui la composent.
Soucieux de mettre en place une gestion optimisée des connaissances, des compétences, des responsabilités, des profils et des objectifs des collaborateurs, DSR a introduit en 2010, pour ces gérants, un programme de gestion des compétences. Ce programme a été étendu, en 2011, à l’ensemble de nos collaborateurs. Ainsi, à court terme, le service des ressources humaines aura une meilleure vision de leurs connaissances et de leurs compétences techniques et humaines. Le but est d’apporter une mobilité interne en adéquation avec la volonté d’évolution dans l’entreprise et notre politique RH.
