Die Stärke unseres Unternehmens liegt vor allem in der Qualität der von ihm beschäftigten Frauen und Männer.
Im Hinblick auf ein optimiertes Management der Kenntnisse, Kompetenzen, Verantwortlichkeiten, Profile und Ziele seiner Mitarbeitenden hat DSR im Jahr 2010 für diese Manager ein Kompetenzmanagement-Programm gestartet. Dieses Programm wurde im Jahr 2011 auf alle unsere Mitarbeitenden ausgedehnt. Die Personalabteilung wird so schon bald einen besseren Überblick über ihre Kenntnisse sowie ihre fachlichen und menschlichen Kompetenzen haben. Es soll eine interne Mobilität geschaffen werden, die dem Weiterbildungsbestreben in unserem Unternehmen und unserer Personalpolitik angemessen ist.
